Κώδικας Δεοντολογίας

Η σπουδαιότητα των καθηκόντων του ΤΧΣ και ο πρωταρχικός ρόλος του στο τραπεζικό σύστημα, απαιτούν αυστηρές προδιαγραφές πίστης και εμπιστευτικότητας για το προσωπικό του ΤΧΣ καθώς και άφθονες εγγυήσεις ανεξαρτησίας.

Για τους λόγους αυτούς, το ΤΧΣ λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του ιδρυτικού του Νόμου 3864/2010 (ο «Νόμος του ΤΧΣ») και αναγνωρίζοντας ότι η σπουδαιότητα των καθηκόντων του απαιτεί την υιοθέτηση του υψηλότερου επιπέδου ηθικής συμπεριφοράς, έχει υιοθετήσει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, ο οποίος παρέχει καθοδήγηση και θεσπίζει δεοντολογικούς κανόνες, πρότυπα και σημεία αναφοράς.

Προς το σκοπό αυτό, ο Κώδικας προβλέπει ότι το προσωπικό του Ταμείου πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με τις θεμελιώδεις αρχές της ακεραιότητας, της αμεροληψίας, της διακριτικότητας, της ανεξαρτησίας και της εμπιστευτικότητας.

Ο Κώδικας περιγράφει επίσης δεσμεύσεις και απαγορεύσεις αναφορικά με την αποδοχή δώρων καθώς και μέτρα για την αντιμετώπιση και διαχείριση φαινομένων σύγκρουσης συμφερόντων και κανόνες για την διαχείριση εσωτερικών πληροφοριών. Ο Κώδικας μαζί με τις σχετικές Πολιτικές διαμορφώνει το ακριβές και σαφές πλαίσιο που απαιτείται να υιοθετήσει το προσωπικό του Ταμείου για να λειτουργεί ομαλά και σταθερά και να συμβάλλει στη διατήρηση της φήμης του Ταμείου για ακεραιότητα και αμεροληψία.

Ο Κώδικας περιλαμβάνει επίσης όρους για τη διαχείριση των οικονομικών πληροφοριών και τις επαγγελματικές αλληλεπιδράσεις μεταξύ του προσωπικού του ΤΧΣ και άλλων φορέων/ενδιαφερομένων τρίτων μερών, καθώς και μια σαφή και περιεκτική διαδικασία γνωστοποίησης και επίλυσης.

Το ΤΧΣ αναγνωρίζει τη σημασία μιας εργασιακής ηθικής που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς η βία και η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο επηρεάζουν την ψυχολογική και σωματική υγεία, την αυτοεκτίμηση, το οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον. Επηρεάζουν επίσης την ποιότητα της απόδοσης και της παραγωγικότητας, τις εργασιακές σχέσεις, τα κίνητρα του προσωπικού και τη φήμη του ΤΧΣ καθώς μπορούν να εμποδίσουν την πρόσβαση, τη διατήρηση και την επαγγελματική ανάπτυξη των ανθρώπων του ΤΧΣ.

Το ΤΧΣ διασφαλίζει συνθήκες εργασίας που χαρακτηρίζονται από σεβασμό για την προσωπικότητα και την αξιοπρέπεια του προσωπικού του. Ταυτόχρονα, τους επιτρέπει να εκτελούν τα καθήκοντά τους και παρέχει ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται τη διαφορετικότητα, ενώ διατηρεί μηδενική ανοχή στις διακρίσεις, τον εκφοβισμό και την παρενόχληση.

Όλες οι μορφές διακρίσεων, παρενόχλησης ή εκφοβισμού που σχετίζονται με την εθνικότητα, το φύλο, τη μητρότητα, το χρώμα, τη θρησκεία, την κατάσταση της υγείας, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλες διακρίσεις είναι ασυμβίβαστες με το ΤΧΣ και το Ταμείο δείχνει μηδενική ανοχή σε τέτοιες συμπεριφορές.

Το ΤΧΣ δεσμεύεται να παρέχει σε όλο το προσωπικό του ένα φιλόξενο και θετικό περιβάλλον με τα απαραίτητα θεμέλια για την ασφάλεια, την ευκαιρία και την ενθάρρυνση του προσωπικού του ΤΧΣ να δημιουργήσει και να εξελιχθεί στο μέγιστο των δυνατοτήτων του.

Το ΤΧΣ έχει επίσης δημιουργήσει κανάλια επικοινωνίας και διαδικασίες μέσω των οποίων μπορεί να αναφερθεί, να διερευνηθεί και να αντιμετωπιστεί οποιοδήποτε περιστατικό ή υποψία αθέμιτης ή παράνομης πράξης. Για το σκοπό αυτό, το Ταμείο έχει υιοθετήσει μια διαδικασία καταγγελίας ώστε όλο το προσωπικό του ΤΧΣ και τα ενδιαφερόμενα μέρη να έχουν τη δυνατότητα να αναφέρουν τις ανησυχίες ή τις πληροφορίες που ενδεχομένως απέκτησαν στο πλαίσιο της εργασίας τους αναφορικά με οποιαδήποτε παράπτωμα ή παρεκτροπή.